Aus diesem Grund ist der Abschluss einer privaten Zahnzusatzversicherung zu empfehlen. Der Versicherte erhält hier die Kosten zurück, die der gesetzliche Krankenversicherungsträger nicht übernommen hat.

Bei dem Zeitpunkt, wann man eine private Zahnzusatzversicherung abschließen sollte gilt es zu bedenken, dass man nicht erst den Abschluss anstrebt, wenn gerade ein größerer zahnärztlicher Eingriff ansteht. Man sollte sich früh genug darauf besinnen, eine adäquate Versorgung beim Zahnarzt zu erhalten, nicht erst wenn die Zähne schlecht sind. Diverse private Versicherungen würden zwar einen Versicherungsschutz anbieten, jedoch zu ungünstigeren Konditionen, d. h. höheren Beiträgen für die Versicherungsnehmer.

Ein Vergleich der zahlreichen Anbieter privater Zahnzusatzversicherungen und auch privater Krankenversicherungen allgemein ist beispielsweise möglich auf Finanzcheck.de. Die Unterschiede zwischen den einzelnen Anbietern sind teilweise so gravierend, dass man sich vor dem Abschließen eines Vertrages genau informieren und beraten lassen sollte. Nicht nur von Anbieter zu Anbieter gibt es unterschiedliche Versicherungsleistungen, sondern auch innerhalb eines Versicherers. Verschiedene Tarife gehen dabei individuell auf die Bedürfnisse von verschiedenen Personengruppen ein.

Der Sparer zahlt monatliche Beiträge und kann diese je nach Lebenssituation an seine finanziellen Möglichkeiten anpassen. Die staatliche Förderung besteht entweder in Zulagen oder steuerlichen Vergünstigungen. Die Sicherheit der Riester-Rente besteht darin, dass der Sparer die Gewissheit bekommt, mindestens die eingezahlten Vorsorgeleistungen wieder zu erhalten.

Mit der Altersvorsorge kann man nicht früh genug anfangen. Umso höher die eingezahlten Prämien sein werden, desto länger ist die Laufzeit des Vertrages und dementsprechend größer sind die Auszahlungen, die der Einzahler erhält. Zu den Personen die von der Riester-Rente profitieren können zählen alle Personen, die in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen. Darüber hinaus können auch geringfügig Beschäftige, Studenten, Wehr- und Zivildienstleistende, Beamte, Arbeitslose und Pflegebedürftige die Riester-Rente in Anspruch nehmen.

Diese Personengruppen gehören dem System der gesetzlichen Altersvorsorge an und sind damit auch Zielgruppen der staatlichen Förderung. Sollte eine Person von einem festen Beschäftigungsverhältnis in die Arbeitslosigkeit geraten, dann würde der Vertrag und damit die angesparte Vorsorgesumme von diesem Ereignis gänzlich unberührt bleiben. Dies bedeutet, dass der Riester-Vertrag bei der Berechnung des Vermögens nicht zum Tragen kommt, er ist pfändungssicher.

Wenn es ab dem 60. Lebensjahr zur Auszahlung kommt, müssen die Raten zwar voll versteuert werden, in der vorherigen Zeit kann der Sparer, die geleisteten Beiträge bis zu einem Maximalbeitrag von 2.100 Euro bei der Einkommensteuererklärung als Sonderausgaben absetzen.

Mehr zu den steuerlichen Vergünstigungen und zu der sogenannten Wohn-Riester erfahren Sie hier.

Die andere Möglichkeit sich in Deutschland gegen die finanziellen Ausfälle und Kosten zu versichern, die auftreten wenn eine Behandlung im Krankheitsfall notwendig wird, ist die Aufnahme in eine private Krankenversicherung anzustreben. In eine private Krankenversicherung kann jedoch nicht jeder Bürger eintreten; bestimmte Aufnahmevoraussetzungen müssen erfüllt werden. Das stärkste Kriterium, das entscheidet ob eine Person sich privat versichern lassen kann, ist der Beruf, den die Person ausübt. Einige Berufsgruppen dürfen laut Gesetzgeber selbst entscheiden, ob sie den Krankenversicherungsschutz einer PKV in Anspruch nehmen wollen oder doch in einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sein wollen.

Zu den Berufsgruppen die sich in Deutschland privat versichern lassen können gehören Beamte und Beamtenanwärter, die von ihren Dienstherrn eine Beihilfe erhalten. Diese Beihilfe deckt im Fall einer Krankheit nicht die gesamten Kosten ab, weshalb diese Berufsgruppe eine wichtige Säule der privaten Krankenversicherer ist. Darüber hinaus können auch Selbstständige und Freiberufler den privaten Versicherungsschutz der zahlreichen Anbieter privater Krankenversicherungen in Anspruch nehmen. Für Studenten gilt, dass diese sich entweder nach dem Ablauf der Familienversicherung oder bereits zu Beginn des Studiums selbst privat versichern lassen können.

Angestellte und Arbeitnehmer deren Bruttoverdienst oberhalb der Versicherungspflichtgrenze liegt, haben die Wahl sich entweder gesetzlich oder privat krankenversichern zu lassen. Die Versicherungspflichtgrenze in Deutschland beträgt im Jahr 2011 49.500 Euro.

Eine Gesundheitsprüfung durch einen Fragebogen ist ebenso unerlässlich für Personen, die die Mitgliedschaft in einer privaten Krankenversicherung anstreben. Hier muss der Versicherer die Kosten so gering wie möglich halten, da im Gegensatz zu gesetzlichen Krankenkassen nicht das Solidaritätsprinzip greift. Dieses besagt, dass bei Versicherungsnehmern nicht das Risiko einer Krankheit entscheidend ist, sondern die Bedürftigkeit. Bei einer privaten Krankenversicherung hingegen orientiert sich die Aufnahme am Äquivalenzprinzip, wonach die Höhe der Beiträge nach dem gesundheitlichen Risiko und den gewünschten Leistungen des Versicherten bemessen wird.

Privat fürs Alter vorsorgen

Dass die gesetzliche Rente nicht mehr das Nonplusultra ist, das dürfte sich heute herumgesprochen haben, denn die Renten, die einmal als sicher galten, sind es schon längst nicht mehr. Wer heute clever ist, der sorgt selbst für seine Altersvorsorge und sucht sich eine der vielen Möglichkeiten aus, die eine private Altersvorsorge zu bieten hat. Das Angebot ist vielseitig und es dürfte für jeden das Passende dabei sein. Alle, die vom Leben in den eigenen vier Wänden träumen, können sich zum Beispiel mit Wohn-Riester oder mit einem Bausparvertrag diesen Wunsch erfüllen und im Alter sorgenfrei leben. Eine sichere Altersvorsorge ist aber auch eine Lebensversicherung, und wer auf die Riester-Rente setzt, der hat im Alter immer gut lachen.

Mit Förderung

Vermögenswirksame Leistungen sind immer ein guter Weg, wenn man für das Leben im Alter vorsorgen will. Es lohnt sich den Chef zu fragen, ob das Unternehmen diese Leistungen anbietet und wenn das der Fall ist, dann sollte man nicht lange zögern und diese staatlich geförderte Leistung auch in Anspruch nehmen. Weitere Informationen zu vermögenswirksamen Leistungen hier. Auch die betriebliche Altersvorsorge ist ein guter Gedanke, wenn man neben der gesetzlichen Rente noch ein zweites Standbein haben will. Mit dieser Möglichkeit kann man effektiv sparen und zahlt erst dann Steuern, wenn man in Rente ist. Um herauszufinden, welches der vielen Produkte das passende ist, ist es ratsam, einen Altersvorsorge Vergleich zu machen.

Geschrieben von: Vincent Vallo (info [at] vincent-vallo.de)

Was aber führt zu diesem unglaublichen Erfolg der Riester-Rente? Nun, zusammen mit der Rürup-Rente ist die Riester-Rente das einzige Altersvorsorgeprodukt, dass durch staatliche Vergünstigungen gefördert wird. Bei der Riester-Rente setzt sich diese Vergünstigung zum Einen aus einer direkten, finanziellen Zulage, zum Anderen aber auch aus einem evtl. Steuervorteil zusammen.

Wer die Kriterien zur Erlangung der maximalen Zulage erfüllt, wer also zum förderfähigen Personenkreis gehört und 4% seines Monatsbruttolohnes in die Riester-Rente einbezahlt, der bekommt eine Grundzulage von 154 Euro und, wenn er/sie Kinder hat, eine Kinderzulage von 185 Euro für jedes eigene Kind. Die Kinderzulage wird dabei aber stets nur einmal pro Familie gewährt: In der Regel bekommt sie der Kindergeldempfänger, dies kann aber auch geändert werden.

Eltern von Kindern, die in 2008 geboren werden haben sogar das Glück, eine Kinderzulage von 300 Euro zu erhalten.

Neben dieser direkten Förderung ist es möglich, die Beiträge, die für eine Riester-Rente ausgewandt werden, steuerlich geltend zu machen. Im Rahmen der so genannten Günstigerprüfung klärt das Finanzamt ab, ob der steuerliche Vorteil, der durch die Absetzbarkeit der Beiträge von der Steuer entstehen würde, größer ist, als die Zulage. Ist das der Fall, wir der Differenzbetrag zwischen Zulage und Steuervorteil in einer Steuerrückerstattung an den Versicherungsnehmer ausbezahlt, bzw. bei einer Steuerforderung verrechnet.

Wer hat Anspruch auf die staatliche Förderung

Die Riester-Rente wurde geschaffen, um nach dem Senkung des Rentenniveaus im Rahmen der Reform der gesetzlichen Rente 2000/01 einen Anreiz für die Rentenversicherten zu schaffen, unterstützt durch die staatliche Förderung zusätzlich eine private Altersvorsorge anzusparen. Dieser Zweck bestimmt auch den Personenkreis, der die staatliche Förderung der Riester-Rente in Anspruch nehmen kann.

Berechtigt für die staatliche Förderung der Riester-Rente sind (sofern sie in Deutschland voll steuerpflichtig sind):

• alle rentenversicherungspflichtig beschäftigten Arbeitnehmer
• Arbeitslose
• ehemals rentenversicherungspflichtig beschäftigte Arbeitnehmer im Vorruhestand
• Soldaten, Wehrdienst- und Zivildienstleistende
• Beamte und andere Amtsträger, die beamtenrechtliche Rentenvorsorge erhalten
• rentenversicherungspflichte Selbstständige, dazu zählen unter anderem selbstständige Handwerker und Landwirte sowie erwerbsmäßige Künstler (sofern sie in der Künstlersozialkasse pflichtversichert sind)
• geringfügig Beschäftigte, welche freiwillig den Arbeitgeberanteil auf den vollen Rentenversicherungsbeitrag aufstocken
• darüber hinaus Erziehungspersonen, auch wenn sie nicht rentenversicherungspflichtig beschäftigt sind, während der ersten drei Lebensjahre des Kindes
• sofern alle vorstehenden Voraussetzungen nicht zutreffen, ist eine Person dennoch berechtigt, die staatlichen Zulagen der Riester-Rente (nicht aber die steuerliche Absetzbarkeit der Beiträge) zu beanspruchen, sofern der Ehepartner zum Riester-berechtigten Personenkreis zählt.

Keinen Anspruch auf die staatliche Förderung der Riester-Rente haben demnach (sofern sie nicht über den Ehepartner Anspruch auf einen abgeleiteten Vertrag haben):

• nicht rentenversicherungspflichtige Selbstständige, auch dann nicht, wenn sie freiwillig in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert sind
• über berufsständische Versorgungswerke pflichtversicherte Personen, dazu zählen insbesondere Ärzte
• Altersrentner und Erwerbsunfähigkeitsrentner
• nicht rentenversicherungspflichtige Studenten
• Sozialhilfeempfänger

Leistungen der Riester Rente

In den vergangenen Jahren hat kaum ein Produkt die Finanzwelt so sehr in Aufruhr versetzt, wie die Riester-Rente. Zum Einen liegt dies daran, dass die Riester-Rente mit erheblichen Steuervorteilen und Zulagen lockt, zum Anderen aber auch daran, dass sie ein Beweis für die Einsicht der Regierung ist, dass die gesetzliche Rentenversicherung zum Scheitern verurteilt ist.

Die Riester-Rente funktioniert folgendermaßen: Wer die vollen staatlichen Förderungen in Höhe von 154 Euro für den Vertragsinhaber und 185 Euro für jedes eigene Kind (nur einmal pro Familie) erhalten möchte, der muss mindestens 4% seines Monatsbruttolohnes in einen Riester-Vertrag einbezahlen. Dabei ist es jedoch möglich, die Zulage bereits in den Beiträgen zu berücksichtigen, also nur die Differenz zwischen Zulage und Beitragssoll zu bezahlen.

Es ist jedoch generell nicht jedem Menschen möglich, von den Förderungen der Riester-Rente zu profitieren. Wer nicht dem direkt förderfähigen Personenkreis (Angestellte, Beamte, Arbeitslose, ALG II Empfänger, Wehr- und Zivildienstleistende, Auszubildende) angehört, der muss, möchte er die Förderungen erhalten, mit einer direkt förderfähigen Person verheiratet sein. Ist das der Fall, wird er indirekt förderfähig und kann auch Zulagen erhalten.

Neben der Zulage ist es vor allem der Steuervorteil, der viele Menschen reizt. Besonders Besserverdiener profitieren enorm, wenn das Finanzamt am Ende eines Jahres prüft, ob eine mögliche Absetzbarkeit der Beiträge zu einem höheren Vorteil als die Zulage führen würde. Ist das nämlich der Fall, wird die Differenz in Form einer Steuerrückzahlung erstattet.

Vorteile der Riester Rente

Die bedeutendsten Vorteile der Riester-Rente sind:

• Die staatliche Förderung, die wahlweise als Zulagen oder Steuervorteile beansprucht werden und je nach Einkommen bis 50% ausmachen kann. Steuervorteile sind durch die Einkommensteuererklärung geltend zu machen – als Sonderausgabe innerhalb des Höchstbeitrags. Falls die Prüfung durch das Finanzamt ergibt, dass die mögliche Steuerersparnis die bereits beanspruchten Zulagen übertreffen kann, wird diese erstattet. Zulagen sind generell für die Familien vorteilhafter, während die Sonderausgabeabzüge eher für Besserverdienende zweckmäßiger sind.
• Ab 2008 gilt die letzte und höchste der vier Stufen zur verbesserten Förderung. Junge Menschen unter 21 bekommen einen Bonus von 100€, Eltern, dessen Kinder 2008 geboren werden, bekommen Kinderzulagen von 300€, Investieren von 4% des sozialversicherungspflichtigen Vorjahreseinkommens (Maximum 2100€) bringt die maximale Förderung.
• Ferner wird bei der Riester-Rente eine Garantie gegeben, dass mindestens das eingezahlte Geld ausgezahlt wird.
• Bei Arbeitslosigkeit oder beim Bezug von ALG II ist das bereits eingesparte Geld nicht von Anrechnung als Barvermögen gefährdet.
• Der Versicherungsnehmer darf frei sowohl den Tarif seines Versicherers als auch den Anbieter wechseln. Ein Wechsel kann auch dann lohnen, wenn er gewisse Kosten verursacht, falls der neue Tarif bzw. Anbieter leistungsfähiger ist.
• Es können Zusatzversicherungen abgeschlossen werden, wie Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Erwerbsfähigkeitsversicherung.
• Die Versicherer offerieren außerdem zahlreiche Varianten zur Absicherung der Familien bzw. Hinterbliebenen im Fall des Todes des Versicherten. Erwähnt seien die Varianten vertraglich garantierte Laufzeit der Zahlungen oder die Zahlung eines vertraglich garantierten Gesamtbetrags.
• Auf Wunsch ist beim Rentenbeginn eine Einmahlzahlung möglich: für vor 2005 abgeschlossen Verträge von 20% des Gesamtkapitals, für die nach 2005 abgeschlossen Verträgen sogar 30% Gesamtkapitals.

Ebenfalls zum Thema “Altersvorsorge” sollte man alle Arten von wichtigen Versicherungen zur Absicherung des Lebens zählen, etwa die Sterbegeld- oder die Risikolebensversicherung. Denn diese Versicherungen können im Falle Ihres Eintretens eine Altersvorsorge für die hinterlassene Familie bedeuten, vor allem auch dann wenn der Hauptversorger wegfällt. Daher sollte der Abschluss solcher Versicherungen zumindest in Betracht gezogen werden.

Mehr zur Riester Rente: Staatliche Förderung

Glücklicherweise gibt es für solche Fälle eine spezielle “Zweitwagenregelung”, die von praktisch allen Versicherern angeboten wird. Wenn sich z.B. ein Ehepaar einen Zweitwagen anschafft und beide als Fahrer des Erstwagens registriert waren, berechnen viele Anbieter einen günstigeren Tarif für den Zweitwagen. Der Zweitwagen wird in Schadensfreiheitsklasse 1/2 oder besser eingestuft, der zu zahlende Tarif liegt in der Regel zwischen 85% – 140 % des Grundbetrages. Manche Versicherungen bieten sogar Sonderregelungen für Zweitwagenversicherungen an, in dem der Zweitwagen die gleiche Schadensfreiheitseinstufung wie der Erstwagen erhält. Um eine solche Einstufung zu erhalten, muss der zukünftige Fahrer des Zweitwagens unbedingt nachweisen, dass er für eine der Schadensfreiheitsklasse entsprechende Zeit einen Führerschein besessen hat.

Neben Ehe- und Lebenspartnern kann die Sonderregelung für Zweitwagen besonders für den Fahranfänger in einer Familie interessant sein. Wenn dessen Fahrzeug z.B. durch die Eltern als Zweitwagen angemeldet wird, stuft die Versicherungsgesellschaft den Vertrag gewöhnlich in SF 1/2 (100 % – 140 %) ein. Das ist wesentlich günstiger als ein eigener Vertrag für den Fahranfänger, der in der Regel mit SF 0 (240 %) anfangen muss.

Selbstverständlich verdienen sich Ehegatte oder Fahranfänger bei der Zweitwagenregelung keinen eigenen Rabatt. Dieser ursprüngliche Nachteil kann jedoch später annuliert werden, wenn der Versicherungsnehmer seinen verdienten Rabatt auf den Fahrer überschreibt. Eine solche Rabattübertragung ist zwischen Verwandten (in der Regel 1. Grades) und innerhalb einer häuslichen Lebensgemeinschaft möglich, ist nach Vollzug allerdings unwiderruflich. Hier ist zu beachten, dass eine Rabattübertragung nur für Jahre erfolgen kann, in denen der Begünstige Führerscheininhaber war.

Geschrieben von: Henning Petrat (office [at] konto.info)

Die Vorteile der Privaten Krankenversicherung
Haben Sie sich für die Private Krankenversicherung für Studenten entschieden, können Sie hier eine Reihe von Vorteilen nutzen. So müssen Sie weder eine Praxisgebühr aufbringen, noch sind Zuzahlungen für Medikamente und Heilmittel aufzubringen. Sie erhalten somit immer die für Ihre Ansprüche besten Leistungen, und dies oftmals zu deutlich günstigeren Konditionen als bei einer Versicherung in der GKV. Schließlich werden Ihre Beiträge in der PKV nach Ihrem Alter sowie Ihrem Geschlecht berechnet, auch eventuelle Vorerkrankungen können eine Rolle spielen.
Die Private Krankenversicherung bietet in den meisten Fällen die Möglichkeit, die Leistungen individuell nach den Bedürfnissen zusammenzustellen. So können Sie für Ihre studentische Krankenvollversicherung auf Wunsch die Chefarztbehandlung im Krankenhaus wählen, auch die Übernahme von Behandlungen beim Heilpraktiker oder aber die Kostenübernahme von Zahnersatz und Sehhilfen können vereinbart werden.

Ein Vergleich lohnt sich
Studenten sind eine beliebte Zielgruppe bei Privaten Krankenversicherungen, da diese künftigen Akademiker in der Regel ihr Leben lang privat versichert bleiben. Da sich der Wechsel von einer Krankenversicherung zur anderen in der Regel als schwierig erweist, bleiben viele Versicherte bei der einmal gewählten Versicherung.
Um Studenten für sich zu gewinnen, bieten viele Krankenversicherungen spezielle Studententarife, die mit günstigen Konditionen und topp Leistungen überzeugen. Diese Tarife finden Sie in einem Private Krankenversicherung Vergleich. Dort ist es möglich, Ihre jeweiligen Wünsche an die Krankenversicherung anzugeben, der Private Krankenversicherung Vergleich zeigt im Anschluss, welche Versicherungen Ihren Wünschen entsprechen.

Insofern ist der Abschluss einer privaten Rechtsschutzversicherung allemal Pflicht. Gleiches gilt für eine Verkehrsrechtsschutz, die die Kosten eines Rechtsstreites absichert, der infolge eines Verkehrsunfalls z.B. zum Aufklären der Schuldfrage notwendig wird.
Ohne eine entsprechende Rechtsschutzversicherung laufen Sie Gefahr, dass Sie die Kosten eines Verfahrens nicht bezahlen können.
Da es sich bei einer Rechtsschutzversicherung aber um eine so genannte Spartenversicherung handelt, müssen Sie das entsprechende Risiko erst einmal absichern. Konkret bedeutet das, dass die Mieterrechtsschutz die Kosten für einen Rechtsstreit nach einem Verkehrsunfall nicht übernimmt, sondern diese Kosten übernimmt eigentlich die Verkehrsrechtsschutz.
Damit Sie nicht vollends in Straucheln geraten, welche Versicherung nun welches Risiko abdeckt, bieten viele Versicherer Ihnen eine Paketlösung an. So können Sie sicher sein, dass Sie für die alltäglichen Rechtsstreitigkeiten auch gut versichert sind.

So gut eine solche Paketlösung auch sein mag, die Prämien für die Rechtsschutzversicherungen unterscheiden sich je nach Versicherer mitunter deutlich. Insofern sollten Sie vor Abschluss einer Rechtsschutzversicherung einen Rechtsschutzversicherung Test durchführen und die Prämien der jeweiligen Versicherer miteinander vergleichen.
Über das Internet können Sie einen solchen Vergleich ohne große Mühe und mit wenig Zeitaufwand bewerkstelligen. Allerdings wählen Sie einen Vergleichsrechner aus, der kostenlos ist und der nicht unbedingt einer konkreten Versicherungsgesellschaft zuzuordnen ist; ein Link zu der Ihnen favorisierten Rechtsschutzversicherung sollte aber gesetzt sein, damit Sie problemlos Ihre Versicherung auch online abschließen können.
Wollen Sie mehrere Risiken bei einem Versicherer abschließen, achten Sie zudem auf Bündelnachlässe und Laufzeit, die nie länger als fünf Jahre betragen sollte.

Geschrieben von: Schmitt-Haverkamp (dsh [at] fonds.net)

Die Pflegeversicherung gewährt über gesetzliche und private Pflegekassen Leistungen im Fall der Pflegebedürftigkeit. Dabei ist jeder Bürger über die Pflegekasse seiner gesetzlichen Krankenkasse bzw. seiner privaten Krankenversicherung versichert. Daher rühren die Begriffe gesetzliche und private Pflegeversicherung. Doch letztlich verbirgt sich hinter diesen Begriffen dasselbe, denn es handelt sich hierbei nur um die unterschiedlichen Träger Deutschlands jüngster Sozialversicherung, der Pflegeversicherung.

Die Leistungen der Pflegepflichtversicherung genügen nicht mehr. Reformversuche haben hieran nichts ändern können, denn bislang gingen die Maßnahmen kaum über Beitragserhöhungen hinaus. Die Umlagefinanzierung, die demographische Entwicklung und die gestiegenen Pflegekosten sind maßgebliche Ursache dafür, dass die mangelhaften Leistungen nicht einfach erhöht werden können. Stattdessen klafft momentan ein mehrere hundert Millionen großes Finanzierungsloch zwischen den zu geringen Einnahmen und zu hohen Ausgaben der sozialen Pflegeversicherung.

Dieses Finanzierungsloch hat eine Versorgungslücke für die Bürger zufolge, die dafür verantwortlich ist, dass Pflegebedürftige bzw. deren Angehörige bei einer stationären Pflege in Pflegestufe III monatlich rund 1.500 Euro aus der eigenen Tasche zahlen müssen. Die rund 3.000 Euro, die für die Pflege in Rechnung gestellt werden, erstattet die Pflegekasse nämlich nur zu gut 50 Prozent. Auf den Restkosten bleiben die Versicherten sitzen.

Nur mit einer privaten Pflegezusatzversicherung kann man diese Restkosten abdecken. Bei der Wahl der richtigen Versicherung ist ein Versicherungsvergleich hilfreich. Auf welche Pflegezusatzversicherung letztlich die Wahl fällt, ist auch eine Frage der individuellen Wünsche. So gibt es drei verschiedene Produkte, welche sich an die unterschiedlichen Bedürfnisse Versicherter richten: die Pflegerentenversicherung, die eine monatliche Pflegerente gewährt, die Pflegetagegeldversicherung, welche ein frei verwendbares Tagegeld auszahlt und die Pflegekostenversicherung, welche die nicht von der Pflegekasse abgegoltenen Kosten übernimmt.

Geschrieben von: Robert Jacobi (info [at] finads-gruppe.net)